Kuzey Makedonya’nın kayıp potansiyeli: Gençler neden göç etmeyi tercih ediyor?

Kuzey Makedonya’da gençlerin yüzde 57’si göç etmeyi düşünüyor; “Kayıp Potansiyel” raporu, zayıf iş piyasası ve liyakat sorunlarının ülkeyi ciddi bir beyin göçü riskiyle karşı karşıya bıraktığını ortaya koyuyor.

Kuzey Makedonya’da genç nüfusun göç etme eğilimi, ülkenin sosyoekonomik geleceği açısından alarm vermeye devam ediyor. Balkan Çalışmaları Vakfı tarafından yayımlanan “Kayıp Potansiyel: Kuzey Makedonya’da Genç Göçünü Tetikleyen Unsurlar ve İşgücü Piyasasına Yönelik Algılar” (LOST POTENTIAL: Understanding Youth Migration Drivers and Labor Market Perceptions in North Macedonia) başlıklı rapor, gençlerin önemli bir bölümünün daha iyi yaşam ve kariyer koşulları için ülkeyi terk etmeyi düşündüğünü ortaya koyuyor. Rapor, Mayka Tereza Üniversitesi’nden Assist. Prof. Dr. Elisabeta Bajrami Ollogu ve Assist. Prof. Dr. Arta Xhelili tarafından hazırlanarak kamuoyuna sunuldu. Göç eğilimi kritik seviyede: Gençlerin yüzde 57’si ülkeyi terk etmeyi düşünüyor Araştırma sonuçlarına göre gençlerin yüzde 57’si göç etmeyi düşündüğünü ifade ediyor. Buna karşılık yalnızca yüzde 26’sı göç etmeyi hiçbir zaman düşünmediğini söylüyor. Bu durum, gençlerin gelecek planlarıyla ülkedeki mevcut fırsatlar arasındaki derin uyumsuzluğa işaret ediyor. Gençlerin göç etme motivasyonlarının merkezinde ekonomik ve yapısal faktörler bulunuyor. Katılımcıların: yüzde 28,3’ü daha iyi iş olanaklarının, yüzde 26,7’si daha yüksek yaşam kalitesinin, yüzde 23,1’i daha yüksek maaşların, kendilerini göçe yönlendiren ana nedenler olduğunu belirtiyor. Gençlerin iş gücü piyasasına dair algıları, ülkedeki istihdam ortamına yönelik ciddi bir güven sorunu bulunduğunu gösteriyor. Katılımcıların yüzde 65’i mevcut iş piyasasını “zayıf” ya da “çok zayıf” olarak nitelendirirken, yalnızca yüzde 30’u iş piyasasını “iyi” veya “çok iyi” olarak değerlendiriyor. Bu durum, gençlerin ülkedeki iş imkanlarının kendi beklentilerini karşılamadığına dair artan bir kanaate sahip olduğunu ortaya koyuyor. En büyük problemler: Düşük maaşlar, alan dışı istihdam ve liyakatsizlik İş gücü piyasasında karşılaşılan en yaygın sorunlar şöyle sıralanıyor: yüzde 36,6 — Düşük maaşlar yüzde 28,8 — Eğitim alınan alanda iş bulamamak yüzde 21,4 — Nepotizm ve liyakatsizlik Özellikle nepotizm algısının yüksekliği, gençlerin adil bir iş ortamına duyduğu ihtiyacı net bir şekilde ortaya koyuyor. Gençlerin umudu var: Doğru politikalar kalıcı çözüm sunabilir Rapora göre gençlerin yüzde 78’i, daha iyi kariyer fırsatları sağlanması halinde ülkede kalmayı tercih edeceğini belirtiyor. Gençlerin ülkede kalmasını teşvik eden en güçlü unsur ise: yüzde 46 ile daha iyi iş teklifleri. Bu veriler, uygun politikalarla beyin göçünün durdurulabileceğine dair güçlü bir umut vadediyor. Balkan Çalışmaları Vakfı’ndan panel: Bulgular kamuoyuyla paylaşıldı Balkan Çalışmaları Vakfı, raporun sonuçlarının tartışıldığı paneli bu akşam düzenledi. Etkinlikte Mayka Tereza Üniversitesi akademisyenleri, karar vericiler ve sivil toplum temsilcileri bir araya geldi. Panel, Kuzey Makedonya’nın geleceğini şekillendirecek stratejilere yönelik önemli bir tartışma zemini oluşturdu. “LOST POTENTIAL” raporu, Kuzey Makedonya’nın gençlerini ülkede tutabilecek politika ve reformlara yönelmesinin aciliyetini ortaya koyuyor. Rapor, 18 ile 30 yaş arasındaki gençleri kapsayan ampirik bir çalışma aracılığıyla hazırlanmış olup, gençlerin göç eğilimlerini doğrudan kendi deneyimleri ve algıları üzerinden ortaya koyuyor. H.Gina