En düşük yıllık izin ikramiyesi (K-15) 19.116 denar oldu

Ekonomi 205 kez okundu.
 

En düşük yıllık izin ikramiyesi (K-15) 19.116 denar oldu

Kuzey Makedonya'da yıllık izin ikramiyesi (K-15) 2026 yılı asgari K-15 tutarı 19 bin 116 denar oldu. Özel sektörde ödemeler 1 Temmuz itibarıyla başlayacak.
Kuzey Makedonya'da özel sektör çalışanlarına ödenen yıllık izin ikramiyesi (K-15) için 2026 yılı asgari tutarı 19 bin 116 denar olarak belirlendi. İşverenler, 1 Temmuz itibarıyla K-15 ödemelerine başlayabilecek. Genel Toplu İş Sözleşmesi'ne göre K-15 tutarı, son üç aylık ortalama net maaşın en az yüzde 40'ı olarak hesaplanıyor. Şubat, mart ve nisan aylarına ait ortalama net ücretler esas alınarak yapılan hesaplamayla bu yıl asgari ödeme 19 bin 116 denara yükseldi. K-15 alma hakkı, aynı işveren yanında takvim yılı içinde en az altı ay kesintisiz çalışan özel sektör çalışanlarını kapsıyor. İşverenler, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya şirket içi düzenlemeler doğrultusunda daha yüksek tutarda ödeme yapabiliyor. Mali sıkıntı yaşayan veya zarar eden şirketler ise gerekli belgeleri sunmaları ve toplu iş sözleşmesindeki şartları yerine getirmeleri halinde daha düşük tutarda ödeme yapabiliyor. Yasal yükümlülüğü bulunmasına rağmen K-15 ödemeyen işverenler idari denetim ve para cezasıyla karşı karşıya kalırken, çalışanlar haklarını İş Müfettişliği veya mahkeme yoluyla arayabiliyor.
Kuzey Makedonya'da yıllık izin ikramiyesi (K-15) 2026 yılı asgari K-15 tutarı 19 bin 116 denar oldu. Özel sektörde ödemeler 1 Temmuz itibarıyla başlayacak.

Kuzey Makedonya'da özel sektör çalışanlarına ödenen yıllık izin ikramiyesi (K-15) için 2026 yılı asgari tutarı 19 bin 116 denar olarak belirlendi. İşverenler, 1 Temmuz itibarıyla K-15 ödemelerine başlayabilecek.

Genel Toplu İş Sözleşmesi'ne göre K-15 tutarı, son üç aylık ortalama net maaşın en az yüzde 40'ı olarak hesaplanıyor. Şubat, mart ve nisan aylarına ait ortalama net ücretler esas alınarak yapılan hesaplamayla bu yıl asgari ödeme 19 bin 116 denara yükseldi.

K-15 alma hakkı, aynı işveren yanında takvim yılı içinde en az altı ay kesintisiz çalışan özel sektör çalışanlarını kapsıyor. İşverenler, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya şirket içi düzenlemeler doğrultusunda daha yüksek tutarda ödeme yapabiliyor.

Mali sıkıntı yaşayan veya zarar eden şirketler ise gerekli belgeleri sunmaları ve toplu iş sözleşmesindeki şartları yerine getirmeleri halinde daha düşük tutarda ödeme yapabiliyor.

Yasal yükümlülüğü bulunmasına rağmen K-15 ödemeyen işverenler idari denetim ve para cezasıyla karşı karşıya kalırken, çalışanlar haklarını İş Müfettişliği veya mahkeme yoluyla arayabiliyor.

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve siteye yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.