Özel sektörde K-15 tutarı belli oldu

Özel sektörde çalışan binlerce kişi, yıllık izin ödeneği (K-15) kapsamında bu yıl en az 19.116 denar alacak. Ödemeler 1 Temmuz’dan itibaren başlayabilecek.

Özel sektörde çalışan binlerce kişi, K-15 olarak bilinen yıllık izin ödeneğinin bu yılki asgari tutarının belirlenmesiyle birlikte ek gelir elde etmeye hazırlanıyor. Mevcut hesaplamalara göre çalışanlara ödenmesi gereken en düşük K-15 tutarı yaklaşık 19.116 denar olacak. Şirketler, yıllık izin ödeneği ödemelerine 1 Temmuz’dan itibaren başlayabilecek. Özellikle yaz aylarında yapılan bu ödeme, birçok aile için tatil masrafları, faturalar ve diğer temel ihtiyaçların karşılanmasında önemli bir mali destek olarak görülüyor. K-15’in asgari tutarı, Şubat, Mart ve Nisan 2026 döneminde ödenen ortalama net maaşlar esas alınarak hesaplandı. Söz konusu aylarda ortalama net maaşlar sırasıyla 46.159, 48.433 ve 48.779 denar olarak gerçekleşti. Üç aylık ortalama yaklaşık 47.790 denara ulaşırken, yürürlükteki toplu sözleşmeye göre yıllık izin ödeneği bu tutarın en az yüzde 40’ı olmak zorunda. Yasal düzenlemeye göre, aynı işveren yanında takvim yılı içerisinde en az altı ay kesintisiz çalışan tüm özel sektör çalışanları K-15 almaya hak kazanıyor. İşverenler ise toplu sözleşme, iç düzenleme veya yönetim kararı doğrultusunda yasal asgari tutarın üzerinde ödeme yapabiliyor. Öte yandan mevzuat, mali sıkıntı yaşayan veya zarar eden şirketler için bazı istisnalar da öngörüyor. Gerekli belgelerin sunulması ve ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi halinde bu işverenler daha düşük tutarda ödeme yapabiliyor. Yetkililer, ödeme yükümlülüğü bulunmasına rağmen K-15 ödemeyen şirketlerin denetim, para cezası ve diğer yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceğini belirtiyor. Çalışanlar ise haklarının ihlal edildiğini düşünmeleri halinde Devlet Çalışma Müfettişliği’ne başvurabiliyor veya yargı yoluna gidebiliyor. Uzmanlar, K-15’in bir ikramiye ya da işverenin isteğe bağlı bir ödemesi olmadığını, toplu sözleşmeler ve iş mevzuatından kaynaklanan yasal bir hak olduğunu vurguluyor. Bu nedenle yıllık izin ödeneği, çalışanların en çok takip ettiği işçi hakları arasında yer almaya devam ediyor.