Tomşiç: Kamu sektöründe siyasi ve etnik temelli ayrımcılık yaygın

Tomşiç'e göre şikayetlerin yaklaşık yüzde 50'si iş ilişkileriyle bağlantılı. Önemli bir kısmı da sendikaları ilgilendiren konulara ilişkin.

Ayrımcılıkla ilgili şikayetlerin büyük çoğunluğunun iş ilişkilerine dayandığı ve bu başvuruların en fazla kamu sektöründen geldiği bildirildi. Vatandaşlar, özellikle siyasi ve etnik temelli ayrımcılığı rapor ediyor. Yetkili Tomşiç, "Kariyer ilerlemesi konularında en fazla ayrımcılık siyasi temelli olarak ortaya çıkıyor. Başvuruların çoğu kamu sektöründen geliyor ve ya siyasi ya da etnik durumu gerekçe gösteriyor" dedi. Şikayetlerin Yaklaşık Yüzde 50'si İş İlişkileriyle İlgili Tomşiç'e göre şikayetlerin yaklaşık yüzde 50'si iş ilişkileriyle bağlantılı. Önemli bir kısmı da sendikaları ilgilendiren konulara ilişkin. "Doğrudan ayrımcılık ve taciz en yaygın olanı. Dolaylı ayrımcılık ise belirli kişileri etkileyebilecek tarafsız düzenlemelere yönelik, ancak burada daha çok doğrudan ayrımcılık söz konusu" diye konuştu Tomşiç. Taciz, Uzak Yerlere Nakil ve Degradasyon Tomşiç, ayrımcılığın en sık işyerinde taciz, çalışanların yaşadıkları yere uzak yerlere nakledilmesi veya çalışanların rütbelerinin düşürülmesi şeklinde ortaya çıktığını açıkladı: "En çok taciz, ikamet ettiğiniz yere yakın olmayan başka iş yerlerine gönderme veya belirli emirlerle sizi iki kademe daha alt bir pozisyona düşürme ya da iki kademe alt bir pozisyona gitmek istediğinize dair imza atmaya zorlama şeklinde görülüyor. Bu durum aylar boyunca sürekli olarak tekrarlanıyor." Hamile Kadınlara Ayrımcılık: Belirli Süreli Sözleşmelerde Büyük Sorun Tomşiç, hamile kadınlara yönelik ayrımcılığa da değinerek sorunun en çok belirli süreli sözleşmelerde ortaya çıktığını vurguladı. "Kadının anne olmak istediğini veya bu sürece başladığını öğrenen bazı işverenler, o iş pozisyonuna hâlâ ihtiyaç duyup duymadıklarına bakmaksızın sözleşmeyi derhal feshetme yoluna gidiyor" ifadelerini kullandı. Yeni İş Yasası İçin Mekanizma Önerisi Tomşiç, bu tür vakaların artması nedeniyle genel bir tavsiye kararı alındığını ve yeni İş İlişkileri Yasası'nda bu tür ayrımcılık riskini azaltacak mekanizmaların öngörülmesinin önerildiğini söyledi. Tomşiç sözlerini şöyle tamamladı: "Kadınlar, işlerini kaybetme korkusu yaşamadan ailelerini özgürce planlayabilmelidir."