Avrupa’da şirketler nitelikli çalışan bulamıyor, Makedonya da etkileniyor

Avrupa’da açık iş pozisyonlarının oranı gerilerken şirketler nitelikli çalışan bulmakta zorlanıyor. Almanya, Slovakya ve Yunanistan’da işverenlerin büyük bölümü uygun personel bulamadığını belirtiyor.

Avrupa’daki şirketler, açık iş pozisyonlarının sayısı azalmasına rağmen nitelikli çalışan bulmakta zorlanıyor. ManpowerGroup tarafından 2026 yılında yapılan araştırmaya göre, Almanya’daki işverenlerin yüzde 83’ü uygun personel bulmakta güçlük çekiyor. Bu oran Slovakya’da yüzde 87’ye, Yunanistan’da ise yüzde 84’e yükseliyor. Sorun yalnızca Avrupa’yla sınırlı değil. ManpowerGroup verilerine göre, dünya genelindeki işverenlerin yüzde 72’si nitelikli aday bulma konusunda sıkıntı yaşıyor. Eurostat verileri ise Avrupa Birliği’nde açık iş pozisyonu oranının 2026’nın ikinci çeyreğinde, geçen yılın aynı dönemindeki yüzde 2,1 seviyesinden yüzde 2’ye gerilediğini gösteriyor. Bu tablo, Avrupa ekonomisinin yalnızca çalışan sayısı bakımından değil, mevcut iş gücünün sahip olduğu nitelikler açısından da zorluk yaşadığını ortaya koyuyor. Sağlık, inşaat ve sanayide çalışan açığı Personel ihtiyacının en yoğun olduğu sektörler arasında sağlık, inşaat, sanayi, ulaşım ve konaklama hizmetleri bulunuyor. Hemşireler, doktorlar, hasta ve yaşlı bakım uzmanları, elektrikçiler, kaynakçılar, tesisatçılar, profesyonel sürücüler ve aşçılar, eksikliği en fazla hissedilen meslek grupları arasında yer alıyor. Dijitalleşme de iş gücü piyasasındaki ihtiyaçları değiştiriyor. Özellikle yapay zekâ uzmanları ve ileri teknoloji alanlarında beceri sahibi çalışanlara yönelik talep artıyor. Almanya, personel bulma güçlüğünün boyutlarını ortaya koyan örneklerden biri. Federal İstihdam Ajansı verilerine göre, 2025 yılında vasıflı iş gücü gerektiren bir açık pozisyonun doldurulması ortalama 242 gün, yani yaklaşık sekiz ay sürdü. İş gücünün yaşlanması da sorunu derinleştiren etkenlerden biri. Almanya’da vasıflı iş kollarında çalışan yaklaşık 718 bin kişi 55-64 yaş aralığında bulunuyor. Bu çalışanların önemli bir bölümünün önümüzdeki yıllarda emekli olması beklenirken, yerlerinin doldurulması da yeni bir sorun olarak öne çıkıyor. Yabancı iş gücüne yönelim artıyor Avrupalı şirketler, personel ihtiyacını karşılamak için giderek daha fazla yabancı çalışanlara yöneliyor. Ancak bu süreç de çeşitli engellerle karşılaşıyor. Eurobarometer tarafından yapılan bir ankete göre, küçük ve orta ölçekli işletmelerin yüzde 46’sı aradıkları becerilere sahip çalışanları bulmakta zorlanıyor. Avrupa Birliği dışındaki ülkelerden personel istihdam edilmesinde ise idari prosedürler, mesleki yeterliliklerin tanınması ve dil engelleri süreci karmaşıklaştırıyor. Makedonya’da da etkileri hissediliyor Avrupa’daki iş gücü talebinin Makedonya üzerinde de yansımaları bulunuyor. Almanya ve diğer Avrupa ekonomilerinde sunulan daha iyi ücretli iş imkânları, Makedonyalı çalışanlar için yurt dışında istihdam fırsatları yaratırken yerel iş gücü piyasası üzerindeki baskıyı da artırıyor. Makedonyalı şirketler, özellikle deneyimli ve vasıflı çalışanları istihdam etme konusunda yabancı işverenlerle rekabet etmek durumunda kalıyor. Personel eksikliği artık yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlı bir sorun olmaktan çıkarak ekonomik büyümeyi de etkileyen bir faktöre dönüşüyor. Şirketler açısından bu durum projelerin gecikmesine, üretim kapasitesinin tam kullanılamamasına ve maliyetlerin artmasına yol açabiliyor. Avrupa ekonomilerinin önündeki temel sorun, yalnızca yeni iş imkânları yaratmak değil, aynı zamanda bu pozisyonları doldurabilecek yeterli sayıda ve gerekli niteliklere sahip çalışan bulabilmek.