Minçev: "Kamu çalışanlarının %40’ı görevden ayrılacak"

Minçev, bu sürecin sadece teknik bir küçülme değil, aynı zamanda kamu yönetiminde kültürel bir dönüşüm olması gerektiğini ifade etti.

Kuzey Makedonya hükümeti, kamu yönetiminde kapsamlı bir reform sürecine giriyor. Kamu Yönetimi Bakanı Goran Minçev, kamu sektöründe profesyonelleşme ve rasyonelleşmeyi amaçlayan bir dizi yasal değişikliği açıkladı. Reformların temel hedefi, bütçe kaynaklı kamu çalışanı sayısını yaklaşık %40 oranında azaltmak. Fransa'nın Üsküp Büyükelçisi Christophe Le Rigoler ile imzalanan iş birliği protokolünün ardından konuşan Minçev, son otuz yılda kamu yönetiminin partizanlık ve adam kayırmacılık nedeniyle hantallaştığını, yavaş ve etkisiz hale geldiğini vurguladı. Avrupa Birliği’ne katılım sürecinde bu reformların bir zorunluluk olduğunun da altını çizdi. Minçev, reform paketinin dört temel yasa tasarısından oluştuğunu belirtti. İlk adım, Kamu Yönetimi Akademisi aracılığıyla kamu personelinin eğitimine ve standartlarının yükseltilmesine yönelik olacak. Diğer üç yasa ise yüksek yöneticilik sistemi, maaş yapısı ve kamu kurumlarının organizasyonu ile ilgili olacak. Bu tasarılar için kamuoyuyla kapsamlı bir istişare süreci başlatılacak. Operasyonel düzeyde ise küçük veya işlevleri çakışan kurumların birleştirilmesi ya da kapatılması planlanıyor. Ayrıca yönetim ve denetim kurullarının yapıları sadeleştirilecek. Amaç, yalnızca birkaç çalışanı olan ya da siyasi amaçlarla kurulmuş kurumları daha büyük yapılara entegre ederek verimliliği artırmak ve maliyeti düşürmek. Minçev, bu sürecin sadece teknik bir küçülme değil, aynı zamanda kamu yönetiminde kültürel bir dönüşüm olması gerektiğini ifade etti. Partizanlık ve akraba ilişkileriyle yapılan işe alımların sona ermesi, reformların başarısı için ön koşul olarak görülüyor. Ancak bazı soru işaretleri hâlâ gündemde: Kurumlar hızlı şekilde birleşirken kamu hizmetleri zarar görecek mi? Üst düzey yöneticiliklerde liyakat nasıl sağlanacak? Yeni maaş politikası yatay ve dikey dengeyi koruyabilecek mi? Eğer bu süreç, şeffaf tartışmalarla net kriterlere ve zaman çizelgelerine bağlanırsa, planlanan reformlar daha küçük ama daha etkili bir kamu yönetimi yapısının başlangıcı olabilir. Amaç, vatandaşlara ölçülebilir ve kaliteli hizmet sunan bir devlet mekanizması oluşturmak.