Kuzey Makedonya'da kadın liderler için değişim zamanı: "Cinsiyet eşitliği ekonomiyi büyütür"

Bojinovska, kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer alması gerektiğini, bunun sadece adalet değil, aynı zamanda toplumsal ve ekonomik gelişim için de kritik olduğunu belirtti.

Kuzey Makedonya'da kadınların liderlik pozisyonlarına daha fazla yerleşmesi gerektiği vurgulandı. Bugün düzenlenen "Liderlikte ve Yönetimde Cinsiyet Eşitliğinin İlerlemesi" konulu yuvarlak masa toplantısında, mevcut cinsiyet eşitsizliklerinin ve toplumsal cinsiyet rollerinin hala büyük bir sorun olduğu belirtildi. Enerji, Madencilik ve Mineraller Bakanı Sanya Bojinovska, ülkede hükümette üç kadın bakan bulunduğunu, ancak bunun yetersiz olduğunu ifade etti. Ayrıca, hükümetin cinsiyet eşitliği konusunda daha fazla adım atması gerektiği vurgulandı. Bojinovska, kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer alması gerektiğini, bunun sadece adalet değil, aynı zamanda toplumsal ve ekonomik gelişim için de kritik olduğunu belirtti. Avrupa Birliği'nin kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer almasını öngören direktifine uyum sağlanması gerektiği ifade edilirken, AB Büyükelçisi Mihalis Rokas, Kuzey Makedonya'nın bu konuda ilerleme kaydettiğini, ancak uygulanabilir politikaların hâlâ eksik olduğunu söyledi. Rokas, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasının, sadece toplumsal eşitlik için değil, aynı zamanda şirketlerin başarısı ve ülkenin ekonomik büyümesi için de gerekli olduğunu belirtti. Kuzey Makedonya'da kadınlar, genellikle aileyi geçindiren değil, ev içi sorumlulukları üstlenen bireyler olarak görülüyor. Bu algının değişmesi gerektiği ifade edilirken, ülke ekonomisinde kadınların daha fazla yer almasının, toplumun genel refahını artıracağı vurgulandı. Ayrıca, Kuzey Makedonya'daki kotalı şirketlerde kadınların oranı hala çok düşük ve bu durumun değişmesi için hem devletin hem de özel sektörün işbirliği yapması gerektiği dile getirildi. Toplantıya katılan diğer uzmanlar, kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasının, şirketlerin daha başarılı, yenilikçi ve sürdürülebilir olmasını sağladığını belirtti. Kadınların yönetim kurullarındaki varlığının şirketlere, iklim değişikliği politikaları gibi kritik alanlarda daha güçlü stratejiler geliştirme fırsatı sunduğu ifade edildi.